“是这样的张总，这位孙超其实也没有什么特别的地方，他只跟我们说了一句话，我是张豪介绍来的。”
主管小心翼翼地看了张豪一眼，低声说道。
要不是这样，孙超虽然是211毕业，但以他没有工作经验这一点，就不可能通过第一轮面试。
张豪有些哭笑不得，这个孙超的确是孙怡的亲弟，是懂得人情世故的。
他拿起笔，勾选了两个名字，然后递给人事主管，让他通知这两人来实习。
主管离开后，张豪就开始处理其他文件。
作为一家拥有成熟管理团队的公司老板，其实他每天要做的事情并不多，只花了半个小时，文件就处理完了。
随后，张豪通过系统企业面板，观察一下员工的状态。
自从上次优化人员之后，员工们的积极性明显提升了很多，几乎都没有摸鱼的现象出现，除了一个人。
此时，方荣的状态就是在摸鱼中。
不过这不能怪他，毕竟他的工作，就是张豪这个老板开车，老板不用车的情况下，自然是很清闲。
方荣的综合能力是C+，张豪突然觉得让他做司机，是不是有些屈才了，要知道售后副总魏海的能力，也才是C。
不过魏海能够在副总这个位置上，一干就是五年，证明他在这方面的能力还是不错的。
由此可见，这个综合能力应该是一个平均数，魏海因为偏科，所以才得了一个C。
但不管他能力如何，对公司的忠诚度只有63，这一点很危险，一个对公司没有多少归属感的人，不管能力如何，张豪都不会重用。
所以，看到魏海的数值时，他心里已经冒出了把他优化的念头。
当然，在优化他之前，得先找到能够代替他的人。
“去帮我把秦玥叫来。”
张豪对着白莉说道。
“好的张总。”
白莉本来是想用内部电话通知秦玥过来，但想了想，还是打算亲自去一趟。
只是刚来到秦玥办公室外，她就听到里面传来了一阵吵闹声。
“凭什么不给我批？”
“你这些-->>
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