成生产任务多少走绩效，但段云采取的是‘多劳多得，下不保底，上不封顶’的奖金政策，另外对于安全生产，原料节约，技术创新等方面也都有额外的奖金，力争将工人生产的积极性调动起来。
不过制定这种厂规的学问很大，既要能用收入差距调动工人积极性，另外还不能造成机关职员和车间一线工人收入悬殊太大，导致厂里内部发生强烈反响和分裂，所以段云现在制定的方案还不能完全实施，只能是先一步步的开始试用，公开讨论，反复调整后，才能最终定下来。
段云制定的一线工人‘下不保底’的方案说起来有些不近人情，但收入没下限的同时，段云也设立了奖金上不封顶的方案，上下都没有限制，这也是一种平衡，但只要正常上班，段云都是可以保证一线工人的基本工资收入的。
说到底，这里毕竟是国企，段云目前还不能强硬的安全按照自己的思路来，他需要考虑到厂里方方面面的东西，只有协调好绝大部分人的利益，这个厂子将来才会走的稳。
就在段云仔细编写新厂规制度的时候，办公室外响起了敲门声。
“进来。”
段云话声一落，办公室门推开后，姜建华出现在了门口。
“忙呢。”姜建华一屁股坐在了段云对面的椅子上。
“姜书记有什么事情么？”段云见状微笑着站起了身子，就要给他倒杯水。
“行了，我不喝水，过来就和你说件事。”姜建华说道。
“额。”段云闻言一怔，随即掏出香烟递给了姜建华。
现如今段云和姜建华已经算是暗地里结盟了，虽然在厂里两人依旧保持水火不容的状态，但实际上私下里两人一直都有交流。
之所以姜建华能和段云化敌为友，原因也很简单，段云确实出手阔绰，两次借了姜建华一千二百块钱，说是借，但实际上根本就没有借条也没说还钱期限，这对于急于给儿子办婚事的姜建华而言，简直就是雪中送炭一般。
用钱买来的友谊通常不牢固，但这对段云目前的境地而言，是权宜之计，为了避免机关科室职工和自己的矛盾激化，以至于发生强烈的冲突，他需要一个能在中间处理和缓冲这种矛盾的人，而管理经验老道，头脑清晰能说会道的姜建华则是最佳人选。
事实上，姜建华这段事情-->>
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