000亿韩元以上。
“那100名员工以上呢？”
周文华赶紧问道。
“100名员工以上每增加100人，红包金额便会增加200亿韩元，以及外加每名员工一亿韩元的补贴。”
200名员工的红包是500亿，外加200亿的补贴，一共就是700亿，总的说来还不错。
“如果我要是再开新会社的话系统还会送红包给我吗？”
“主人，会社开业的红包我们只会送一次。”
只有一次？
真可惜。
富士康的员工倒是挺多的。
一时半会儿到哪儿去招这么多人呢？
况且招聘员工是需要一定时间的，按老头的说法，收购Daum 的事似乎迫在眉睫，不能多等下去。
可如果草草成立一个会社只能从系统那里拿走300亿韩元的红包和最多100亿韩元的系统补贴，周文华又心有不甘。
带着烦恼回到家中，睡不着觉的周文华在床上翻来覆去无法入眠，他在网上搜索关于Kakao和Daum的信息。
他利用自己从出生到重生以来的见识和阅历来判断，在短时间内要想创立一个员工数越多越好的公司，一定要明确公司的经营内容。
例如互联网和金融投资这种类型的公司所需的员工都是专业型高知识分子，这些人在人才市场上本就很少，就算招聘到了两百人以上，仅是工资就够周文华喝一壶的，更别提日后公司的经营和管理等问题了。
于是，周文华把目标定在工厂等实体行业上来。
现在创立大型工厂为时已晚，大工厂收购不了，目前唯一的办法就是看看能不能收购下几家面临破产的中小型工厂，然后把它们的资源重新整合一下，成立一个全新的公司。
想着想着，周文华支撑不住，他慢慢睡去。
昨夜折腾了一晚上，第二天周文华起得自然很晚，他一直睡到了下午两点多钟。
今晚老头要来自己家中一边吃饭一边讨论收购Daum的事，昏昏沉沉的周文华冲了一个凉水澡，而后他开车去买菜。
上次老头喜欢吃麻婆豆腐和回锅肉，这次周文华打算-->>
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